Bir pozisyon sonuçlandığında aday verilerinin saklanma amacı yeniden değerlendirilmelidir. Gelecek ilanlar için havuz oluşturulacaksa aday açıkça bilgilendirilmeli; belirsiz ve süresiz saklama yerine gerekçeli bir dönem belirlenmelidir.
Kısa hukuki çerçeve#
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca bir verinin işlenmesi için yalnız kullanıcıdan bir kutu işaretlemesini istemek yeterli değildir. Önce işlenen bilginin kişisel veri veya özel nitelikli kişisel veri olup olmadığı, işlemin amacı, veri sorumlusu, alıcılar ve saklama süresi belirlenir. Sonra uygun hukuki sebep seçilir ve bu sebebin şartları somut olayda gerçekten sağlanır.
Bu konu bakımından asıl test, işlemin söylenen amaç için gerekli olup olmadığıdır. Aynı sonuç daha az veriyle veya daha az müdahaleci bir yöntemle elde edilebiliyorsa kapsam daraltılmalıdır. Kuruluşun ticari kolaylığı, tek başına kişilerin temel haklarına ağır müdahaleyi haklı göstermez.
Uygulanacak temel kurallar#
- İşleme faaliyeti önce Kanunun 4. maddesindeki hukuka uygunluk, amaçla bağlılık, ölçülülük ve saklama ilkelerinden geçmelidir.
- Açık rıza, Kanunun 5, 6 veya 9. maddesindeki diğer dayanakların yerine otomatik olarak kullanılmamalıdır.
- Aydınlatma; veri sorumlusunun kimliğini, amacı, aktarım alıcılarını, yöntemi ve hukuki sebebi, ayrıca ilgili kişinin haklarını somut biçimde göstermelidir.
- Veri sorumlusu, hukuka uygunluğu yalnız politika metniyle değil sistem kaydı, sözleşme, erişim matrisi ve imha tutanağı gibi delillerle gösterebilmelidir.
Aydınlatma ve açık rıza nasıl ayrılır?#
Aydınlatma, kişiye seçenek sunulup sunulmamasından bağımsız olarak yerine getirilir. Açık rıza ise yalnız rıza hukuki sebebine dayanılan işlem için istenir; belirli konuya ilişkin, bilgilendirmeye dayanan ve özgür iradeyle verilmiş olmalıdır. Sözleşmenin ifası veya kanuni yükümlülük gibi başka bir dayanak varsa aynı işlem için rıza istemek, kişiyi veri işlenmesinin kendi tercihine bağlı olduğu konusunda yanıltabilir.
Veri minimizasyonu ve saklama#
Toplanan her alan için 'bu veri olmadan amaç gerçekleşir mi?' sorusu sorulmalıdır. Saklama süresi yalnız 'mevzuat gereği' denilerek belirsiz bırakılamaz; ilgili mevzuat, uyuşmazlık riski ve işlem amacı kategori bazında eşleştirilmelidir. Süre bittiğinde silme, yok etme veya anonimleştirme yöntemi uygulanmalı ve işlem kanıtlanabilir olmalıdır.
Konuya özgü değerlendirme#
İş ilişkisindeki bağlılık, rızanın özgür iradeyle verilip verilmediğini özellikle hassas hale getirir. İşveren, denetim ve paylaşımın kapsamını önceden belirlemeli; kişisel kullanım beklentisini, erişecek rolleri, tetikleyici olayları ve hesabın kapanış yöntemini çalışan politikasında açıkça göstermelidir.
Şartlar ve istisnalar#
Kanunun 28. maddesindeki tam ve kısmi istisnalar dar yorumlanır. Soruşturma, kovuşturma, yargılama veya infaz işlemi gibi özel bir istisna bulunabilir; fakat kurumun kamu kurumu olması bütün faaliyetlerini kendiliğinden Kanun dışına çıkarmaz. Benzer şekilde bir hakkın tesisi veya korunması için gerekli veri aktarımı mümkün olsa da, ilgisiz verilerin topluca paylaşılması bu dayanakla savunulamaz.
Üçüncü kişilerin verileri erişim talebinde yer alıyorsa talebin tamamen reddi yerine maskeleme, kısmi kopya, güvenli görüntüleme veya içerik dökümü düşünülmelidir. Özel nitelikli verilerde Kanunun güncel 6. maddesindeki şartlar ve Kurulun yeterli önlem düzenlemeleri ayrıca uygulanır.
Süreler ve başvuru yolu#
İlgili kişi önce veri sorumlusuna yazılı veya kabul edilen elektronik yöntemlerden biriyle başvurur. Veri sorumlusu en geç 30 gün içinde cevap vermelidir. Cevabın öğrenilmesinden itibaren 30 gün ve her durumda başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde Kurula şikayet edilebilir. Bu süreler Kurul şikayeti içindir; tazminat, ceza şikayeti veya sektörel başvuru yollarının süreleri ayrıca değerlendirilir.
İhlal veri sorumlusu tarafından öğrenilmişse, kanuni olmayan yollarla başkalarının eline geçen veriler bakımından Kurula bildirim için Kurulun 2019/10 sayılı kararında benimsenen 72 saat esas alınır. Her güvenlik olayı bildirim gerektirmeyebilir; risk değerlendirmesi, olay günlüğü ve bildirilmeme gerekçesi dosyalanmalıdır.
Uygulamalı örnek#
Bir aday reddedildikten üç yıl sonra farklı bir pozisyon için aranır ve CV'sinin halen tutulduğunu öğrenir. Gelecek pozisyon havuzu amacı ilk başvuruda açıklanmamışsa veriler süresiz saklanmamalı; yeni saklama için şeffaf ve süreli süreç kurulmalıdır.
Bu örnekte doğru sonuç, yalnız rıza metninin bulunup bulunmadığına bakılarak verilemez. İşlemin hukuki dayanağı, gerekliliği, kapsamı, erişim yetkileri, saklama süresi ve başvuruya verilen cevabın içeriği birlikte incelenir.
Güncel ve dikkat çekici kararlar#
Kurulun 6 Temmuz 2021 tarihli, 2021/670 sayılı kararı#
Olumsuz sonuçlanan iş başvurusundan sonra aday verilerinin işlenmeye devam edilmesi incelendi. Kurul, somut saklama dayanağı bulunmayan aday verilerinin imhasını ve aynı durumdaki diğer adaylar için de toplu düzeltme yapılmasını istedi. Bu yazı bakımından karar, hukuki dayanak ile ölçülülüğün birlikte incelenmesi gerektiği yönünü açıklığa kavuşturur. Kararın tam metni YARGI PRO üzerinden getirilerek tarih, sayı, olay, sonuç ve gerekçe birlikte doğrulanmıştır. Resmi karar metni
Kurulun 14 Ekim 2021 tarihli, 2021/1051 sayılı kararı#
İş arama platformunda adayın erişim, silme ve işverenler arası değerlendirme paylaşımı iddiaları incelendi. Kurul, erişim talebinin 30 gün içinde karşılandığını; diğer işverenlere aktarım iddiasının ise kanıtlanmadığını belirtti. Bu yazı bakımından karar, aydınlatma, güvenlik ve ispat yükümlülüklerinin birbirinden bağımsız olduğu yönünü açıklığa kavuşturur. Kararın tam metni YARGI PRO üzerinden getirilerek tarih, sayı, olay, sonuç ve gerekçe birlikte doğrulanmıştır. Resmi karar metni
Kurulun 11 Şubat 2020 tarihli, 2020/108 sayılı kararı#
Eski çalışanın kişisel verilerinin yeni işverene aktarılması incelendi. Kurul, kanuni zorunluluk dışındaki aktarımın amaç, içerik, aktaran ve alıcı bilgileriyle ilgili kişiye açıklanmasını istedi. Bu yazı bakımından karar, veri işleme sona erdiğinde düzeltme, sınırlama veya imha adımının belgelenmesi gerektiği yönünü açıklığa kavuşturur. Kararın tam metni YARGI PRO üzerinden getirilerek tarih, sayı, olay, sonuç ve gerekçe birlikte doğrulanmıştır. Resmi karar metni
Kararların soruya verdiği net cevap#
Kurulun yaklaşımı biçimsel bir onay kutusundan çok gerçek veri akışına odaklanır. Hukuki sebep bulunması, ölçüsüz veri toplamayı veya zayıf güvenliği meşrulaştırmaz. Güncel eğilim; aydınlatmanın somutlaştırılması, rıza ile diğer dayanakların ayrılması, daha az müdahaleci alternatiflerin seçilmesi ve yapılan işlemlerin belgeyle ispatlanması yönündedir. İstisna veya özel mevzuat varsa kapsamı yalnız zorunlu veriyle sınırlıdır. Bu nedenle CV saklama süresi KVKK sorusunun cevabı, kuruluşun amacı ve dayanağı kayıtlarla gösterebilmesine bağlıdır; genel ifadeler tek başına yeterli değildir.
Okuyucu için yapılacaklar listesi#
- Veri sorumlusunun tam unvanını ve başvuru kanalını belirleyin.
- Olay tarihini, ekran görüntüsünü, ileti kaydını ve varsa teslim belgesini saklayın.
- Hangi verinin, hangi işlemde ve hangi amaçla kullanıldığını ayrı ayrı yazın.
- Erişim, düzeltme, silme, aktarım alıcılarını öğrenme veya itiraz taleplerinden hangisini istediğinizi belirtin.
- Başvurunun teslim tarihini kaydedin; 30 günlük cevap süresini izleyin.
- Kurula şikayette cevabın öğrenilmesinden itibaren 30, ilk başvurudan itibaren her halde 60 günlük üst süreyi kaçırmayın.
Sık sorulan sorular#
Açık rıza verilmişse işlem her durumda hukuka uygun mudur?#
Hayır. Açık rıza belirli, bilgilendirilmiş ve özgür olmalı; ayrıca veri işleme Kanunun 4. maddesindeki ölçülülük ve amaçla bağlılık ilkelerine uymalıdır.
Verinin silinmesini her zaman isteyebilir miyim?#
İsteyebilirsiniz; ancak kanuni saklama yükümlülüğü veya devam eden bir hakkın korunması için zorunluluk varsa hemen silme reddedilebilir. Ret, veri kategorisi, dayanak ve süre bakımından gerekçelendirilmelidir.
Kurula doğrudan şikayet edilebilir mi?#
Kural olarak önce veri sorumlusuna başvuru gerekir. Veri sorumlusunun cevabı yoksa, yetersizse veya talep reddedilmişse 30 ve 60 günlük süreler içinde Kurula gidilir.
Kurul tazminata karar verir mi?#
Kurul hukuka aykırılığın giderilmesini ve idari yaptırımı değerlendirebilir. Maddi veya manevi tazminat genel hükümlere göre görevli yargı merciinden talep edilir.
İlgili yazılara iç bağlantı önerileri#
- KVKK Başvurusu Nasıl Yapılır?
- Kişisel Veriler Nasıl Sildirilir?
- Veri İhlali Olursa Şirket Ne Yapmalı?
- Aydınlatma Metni ile Açık Rıza Arasındaki Fark Nedir?
Son hukuki kontrol tarihi: 2 Eylül 2026
Kaynakça#
- 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
- Kurul karar özetleri dizini
- Kişisel Veri İşleme Envanteri Hazırlama Rehberi
Karar doğrulama notu: Kurul 2021/670, Kurul 2021/1051, Kurul 2020/108 tam metinleri YARGI PRO üzerinden getirilmiş; kimlik, olay, sonuç ve gerekçe kontrol edilmiştir.
Bu metin genel hukuki bilgi amacıyla hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlığın özellikleri, süreler ve başvuru yolu ayrıca değerlendirilmelidir.