Konkordatoda İşçi Alacakları Nasıl Ödenir?

İİK m.206'nın birinci sırasına giren işçi alacakları konkordato projesinin zorunlu indirimi ve vadesine tabi değildir. Bu alacakların tam ödenmesi, alacaklı açıkça vazgeçmedikçe yeterli teminata bağlanmalıdır. Birinci sıraya giren işçilik alacakları için mühlet sırasında haciz yoluyla takip yapılabilir; ancak her işçi talebi otomatik olarak imtiyazlı değildir.

Hangi işçi alacakları imtiyazlıdır?#

İİK m.206, iş ilişkisinden doğan ve iflastan önceki bir yıl içinde tahakkuk eden ücret ile ihbar ve kıdem tazminatı dahil alacakları birinci sıraya alır. İflas nedeniyle doğan ihbar ve kıdem de kapsamdadır. Bu sürenin hesabında konkordato mühletinde geçen zaman ve alacak davasının sürdüğü dönem hesaba katılmaz.

Alacağın niteliği, tahakkuk tarihi ve iş ilişkisinin sona erme nedeni belgeyle belirlenmelidir. Daha eski veya iş ilişkisine dayanmayan talep adi alacak sayılabilir.

Takip yapılabilir mi?#

İİK m.294, birinci sıra imtiyazlı alacaklar için haciz yoluyla takibe izin verir. İşçi önce alacağın varlığı ve miktarı konusunda iş mahkemesi, arabuluculuk ve icra usullerini gözetmelidir. İmtiyaz iddiası, tartışmalı alacağı kendiliğinden kesinleştirmez.

Tasdik için teminat şartı#

İİK m.305 uyarınca imtiyazlı işçi alacağının tam ödenmesi yeterli teminata bağlanmalıdır; işçi açıkça vazgeçebilir. Mahkeme, bildirilen veya ilama bağlanan işçi alacağını görmezden gelerek projeyi tasdik edemez. Ödeme yapıldıysa banka kaydı ve ibranın geçerliliği ayrıca incelenir.

Uygulamalı örnek#

İşçinin son altı aylık ücreti ile fesihte doğan kıdem alacağı bulunsun. Şirket konkordato projesinde adi alacaklara yüzde 70 ödeme teklif etse de birinci sıraya giren işçi alacağını aynı indirime tabi tutamaz. Tam ödeme teminata bağlanmalı; uyuşmazlık varsa iş mahkemesi süreci ve tasdik dosyasındaki kayıt birlikte yürütülmelidir.

Okuyucu için yapılacaklar listesi#

Ücret dönemlerini ve fesih tarihini listeleyin.
Arabuluculuk, dava ve ilam belgelerini dosyaya sunun.
Bir yıllık imtiyaz hesabında dışlanan süreleri belirleyin.
Alacağın komiser listesinde hangi sınıfta olduğunu kontrol edin.
Teminatın tutarını ve tahsil kabiliyetini inceleyin.
Takip yapılacaksa yalnız imtiyazlı kısım ayrımını gösterin.

Güncel ve doğrudan ilgili kararlar#

Yargıtay 6. Hukuk Dairesi, E.2022/559, K.2022/4551, 05.10.2022#

Alacaklı, iş mahkemesi ilamına dayanan işçilik alacağını ileri sürmüştü. Yargıtay, alacağın İİK m.206 kapsamında imtiyazlı olup olmadığının ve m.305 uyarınca yeterli teminatın incelenmemesini bozma sebebi saydı. Tam metin

Yargıtay 6. Hukuk Dairesi, E.2024/390, K.2024/895, 17.04.2024#

Bozma sonrasında işçi alacağının konkordato başvurusundan önceki bir yıllık dönemde muaccel olduğu saptandı ve faiziyle ödendi. Diğer tasdik şartları da tamamlanınca hüküm onandı. Karar, imtiyaz sınıfı ile tam ödeme denetiminin somutlaştırılması gerektiğini gösterir. Tam metin

Sakarya BAM 7. Hukuk Dairesi, E.2025/75, K.2025/383, 26.02.2025#

Tasdik incelemesinde iş kazasına dayalı işçilik talebinin niteliği ve teminat gerekip gerekmediği tartışıldı. Daire, imtiyazın yalnız alacak adından değil dayanak ilam ve tahakkuk koşullarından hareketle belirlenmesi gerektiğini değerlendirdi. Tam metin

Kararların soruya verdiği net cevap#

Birinci sıradaki ücret, kıdem ve ihbar alacağı adi proje indirimiyle sınırlandırılamaz; tam ödeme yeterli teminata bağlanmalıdır. Mahkeme işçi ilamını ve tahakkuk tarihini incelemelidir. İşçi alacağı etiketi tek başına yeterli değildir; m.206'nın tür ve zaman koşulları somut olayda bulunmalıdır.

Sık sorulan sorular#

İşçi maaş için takip yapabilir mi?#

Birinci sıraya giren imtiyazlı alacak için haciz takibi mümkündür. Alacağın imtiyaz niteliği ayrıca gösterilmelidir.

Kıdem tazminatı konkordatoda indirilir mi?#

İİK m.206'nın birinci sırasına giriyorsa proje indirimi dışında kalır ve tam ödeme teminatı aranır.

İşçi teminattan vazgeçebilir mi?#

Kanun açık vazgeçmeye imkan verir; sonuçları görülmeden genel veya örtülü vazgeçme varsayılmamalıdır.

İlgili yazılara iç bağlantılar#

Kaynakça#

Bilgilendirme notu

Bu metin genel hukuki bilgi amacıyla hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlığın özellikleri, süreler ve başvuru yolu ayrıca değerlendirilmelidir.